Nos prestations
Des interventions pertinentes à tous les niveaux
COACHING PROFESSIONNEL
Managers et dirigeants
Leadership et agilité comportementale
Assumer le leadership est une tâche complexe : aucune recette ne garantit le succès, et les résultats sont incertains. Augmenter la performance, ce n’est pas forcément faire plus que ce qu’on fait déjà. C’est faire ce qu’on a à faire de manière plus économique pour soi : cesser de faire l’inutile, faire le nécessaire, et préserver son énergie pour dégager les ressources pour faire ce qu’il faudrait faire et qu’on ne fait pas. Retrouver le sens des actions, identifier les buts et les raisons d’être. Prioriser, combiner et alléger, pour pouvoir à nouveau innover et créer. Le coaching offre l'espace sécurisé et propice à l'expérimentation dans lequel des solutions innovantes peuvent émerger au bénéfice du dirigeant, du manager, de son équipe et de son organisation.
Pour munir rapidement vos équipes d'outils managériaux, nous proposons une gamme de formations destinées à améliorer la performance individuelle et collective : Gestion des dynamiques interpersonnelles ou de groupe, connaissance de soi, gestion des émotions, communication, développement des compétences relationnelles ou leviers de la motivation font partie des thèmes les plus souvent nécessaires au développement du capital humain de l'entreprise.
Nous utilisons pour cela des approches reconnues pour leur facilité d'acquisition et pour leur utilité et leur applicabilité pratique en situation de travail.
FORMATION
Managers opérationnels ou fonctionnels
Des solutions opérationnelles, une efficacité immédiate
COACHING D'ÉQUIPE
Équipes opérationnelles ou transversales
Cohésion et confiance
Une équipe est un contenant de compétences identifiées et de potentialités latentes ou insoupçonnées. Accompagner une équipe, c’est permettre à ses membres de conscientiser, d’expérimenter, et d’exprimer la créativité constructive qui est la source profonde de la motivation. Je fonde ce processus sur le renforcement de la sécurité psychologique. Elle commence par le développement d’un sentiment de sécurité partagée, qui est le cadre nécessaire à l’exercice de la liberté des membres du groupe. Si elle fait défaut, ils emploient leur énergie à se protéger dans un réflexe de survie : protection, évaluation de soi et des autres, etc. Toute cette énergie est ainsi détournée des comportements créatifs et productifs nécessaires à la résolution des problèmes. Cohésion, sécurité psychologique et engagement sont les valeurs qui garantiront l'efficacité de mes interventions au service de la croissance de votre équipe.
Le bilan de compétences est une voie idéale pour faire le point sur sa situation professionnelle et préparer le chapitre suivant de son parcours. Il ouvre une parenthèse de sécurité propice à la construction d'un projet motivant et porteur de sens susceptible de mobiliser durablement les énergies au service de la construction d'un identité professionnelle durable et gratifiante.
Notre approche du bilan de compétences est conçue pour y intégrer des outils de coaching permettant une introspection poussée. Il invite à une mise en action afin de passer du projet à sa réalisation, grâce à des techniques éprouvées et puissantes venant de l'accompagnement individuel de managers, de dirigeants, de mobilités externes et de créateurs d'entreprise.
BILAN DE COMPÉTENCES
Construire et mettre en oeuvre des projets porteurs de sens
CONSEIL RH
Recrutement et mobilités internes
Analyse de besoins, sélection et décision
Les compétences s'acquièrent relativement rapidement, mais les comportements changent très lentement. C'est pourquoi, au-delà de la qualification et l'expérience des candidat·e·s, le succès d'un recrutement ou d'une mobilité repose sur leur capacité à déployer les comportements qui s'intègrent harmonieusement au réseau humain de l'organisation. Notre approche du conseil en recrutement et en mobilité s'attache à identifier les contributions comportementales préférées des candidat·e·s et les attentes des parties prenantes internes pour assurer une performance collective optimale. Elle repose sur des outils validés par plusieurs décennies de recherche scientifique et reconnus dans tous types d'organisation à l'échelle mondiale.
Parce que la situation de votre entreprise est irréductible à une autre, vos besoins font l'objet d'une attention particulière et d'une étude dédiée, au terme de laquelle nous vous proposerons l'intervention ou la gamme d'interventions la plus appropriée.
Et parce que l'intuitu personae est la clé des collaborations réussies, nous vous invitons à prendre contact avec nous pour partager la raison qui vous a amené sur ce site.
SUR-MESURE
Épouser au plus juste les intérêts de votre organisation