Domaines de compétences
Une intervention pertinente à tous les niveaux
COACHING DE MANAGERS
Sérénité et agilité
Manager est une tâche complexe : aucune recette ne garantit le succès, et les résultats sont incertains. Augmenter la performance, ce n’est pas forcément faire plus que ce qu’on fait déjà. C’est faire ce qu’on fait de manière plus économique pour soi. Cesser de faire l’inutile, faire le nécessaire en préservant son énergie, dégager des ressources pour faire ce qu’il faudrait faire et qu’on ne fait pas. Retrouver le sens des actions, identifier les buts et les raisons d’être. Prioriser, combiner et alléger, pour pouvoir à nouveau innover et créer. Le coaching offre l'espace sécurisé et propice à l'expérimentation dans lequel des solutions innovantes peuvent émerger au bénéfice du manager, de son équipe et de son organisation.
COACHING DE PRISE DE POSTE
Un contrat clair pour une réussite partagée
Une prise de poste ou une évolution interne, c’est la rencontre entre un système – une entreprise ou une équipe, avec sa culture, son savoir-faire et ses particularités – et un autre système – un individu, avec ses attentes, ses croyances et ses représentations. C’est une période-clé, pendant laquelle s’établissent les bases d’une coopération de plusieurs années. Mais c’est aussi le moment où se cristallisent les premières frustrations et les premières déceptions. Accompagner un collaborateur au moment de sa prise de poste, c’est se donner et lui donner les moyens de construire une relation claire et franche qui assurera sa contribution optimale à l'organisation.
Le coaching est souvent employé comme une intervention de remédiation. Dans ce cas, il est dans au contraire un instrument de prévention et une composante stratégique de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
COACHING D'ÉQUIPE
Cohésion et confiance
Une équipe est un contenant de compétences identifiées et de potentialités latentes ou insoupçonnées. Accompagner une équipe, c’est permettre à ses membres de conscientiser, d’expérimenter, et d’exprimer la créativité constructive qui est la source profonde de la motivation. Je fonde ce processus sur le renforcement de la sécurité psychologique. Elle commence par le développement d’un sentiment de sécurité partagée, qui est le cadre nécessaire à l’exercice de la liberté des membres du groupe. Si elle fait défaut, ils emploient leur énergie à se protéger dans un réflexe de survie : protection, évaluation de soi et des autres, etc. Toute cette énergie est ainsi détournée des comportements créatifs et productifs nécessaires à la résolution des problèmes. Comment est-ce que je me représente ce groupe ? Qui suis-je dans ce groupe ? Qui sommes-nous ensemble ? Cohésion, sécurité psychologique et respect des individus sont les valeurs qui garantiront l'efficacité de mes interventions au service de la croissance de votre équipe.
FORMATION
Des solutions opérationnelles, une efficacité immédiate
La formation est un moyen d'apporter rapidement des changements au sein d'un collectif ou de développer le potentiel d'un individu. En fonction de la situation que j'aborde, je prévois des interventions sur-mesure, individuelles ou collectives, afin de répondre au mieux aux besoins de vos collaborateurs. Gestion des dynamiques interpersonnelles ou de groupe, connaissance de soi, communication, développement des compétences relationnelles ou leviers de la motivation font partie des thèmes les plus souvent nécessaires au développement du capital humain de l'entreprise.
CONSEIL
Diagnostic, stratégie et décision
Au cours d'une prestation de conseil, j'aide les décideurs à poser un diagnostic clair sur la situation de leur entreprise. Nous identifions ensemble les opportunités et les risques, les potentialités latentes et les zones de vigilance qui se présentent. L'espace du conseil est avant tout un espace de sécurité et de liberté dans lequel ils se donnent le temps et la permission d'examiner avec recul leur problématique opérationnelle ou stratégique. Je suis l'interlocuteur professionnel, extérieur et bienveillant avec lesquels ils co-construisent, avec réalisme et créativité, le succès de leur entreprise.
SUR-MESURE
Épouser au plus juste les intérêts de votre organisation
Parce que la situation de votre entreprise est irréductible à une autre, vos besoins font l'objet d'une attention particulière et d'une étude dédiée, au terme de laquelle nous vous proposerons l'intervention ou la gamme d'interventions la plus appropriée.
Et parce que l'intuitu personae est la clé des collaborations réussies, nous vous invitons à prendre contact avec nous pour partager la raison qui vous a amené sur ce site.